TECNOLOGIA


Vinculación laboral




  1. 1 SE LLAMA CONTRATACIÓN A:El proceso que consiste en elegir entre diversoscandidatos para un puesto.
  2. 2 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN UNA BUENA CONTRATACIÓN. El análisis de las necesidades del empleo. La búsqueda de los candidatos internos y externos. La selección basada en el currículum-vitae, entrevistas, tests y otras ayudas de decisión. La recepción e integración de la persona elegida en el seno de la organización.
  3. 3 NECESIDADES DEL PERSONAL AL PERFIL DEL PUESTO. NECESIDADES DE CONTRATACIÓN Estratégicos: Corresponden a la creación de tareas nuevas. Urgencias temporales: Ajustes tácticos. Movimiento del personal: Desplazamiento de puestos.
  4. 4.  LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN SE EVALÚA A PARTIR DE: Los objetivos generales de la organización. Las opciones políticas, organizativas y tecnológicas como consecuencia de la estructuración de tareas. Relaciones actuales entre puestos y funciones.
  5. 5.  DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES Quién va a intervenir en las decisiones preliminares: En la decisión de contratar o no. Quién se encarga de las actividades logísticas de realización. Quién participa en la selección, recepción y control en el período de prueba.
  6. 6. OPCIONES PREVIAS A LA CONTRATACIÓN.DEFINIR Necesidad del personalCARGOSELABORAR •Determinar competencias y aptitudes. PERFIL •Identificar condiciones académicas y experiencia requerida.
  7. 7. PROCESO DE •Preselección hojas de vida. SELECCIÓN •Verificación de datos y referencias. •Pruebas de idoneidad. •Entrevistas de selección. •Exámenes médicos PROCESO DECONTRATACIÓN
  8. 8. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Según Forma DuraciónVerbal Escrito
  9. 9. LA CONTRATACIÓN PUEDE SER:  INTERNAPROCESO DE CONTRATACIÓN VENTAJASPuede llevarse a cabo de dos maneras: •Permite reducir costos.•Proponer cambio o promoción •Los candidatos se adaptan másmediante un cuadro de sustituciones fácil al puesto de trabajo.que permite suprimir y reorganizar •Se pueden sustituir puestos.ciertos puestos. •Menor riesgo.•Utilizar la organización como un •Homogeneidad cultural ymercado ofertando el puesto fidelidad a la organización. •Incita a cambiar y a mejorar ciertas conductas profesionales. •Motivación para los empleados.
  10. 10.  EXTERNAPROCESO DE CONTRATACIÓN VENTAJAS•Publicaciones de las necesidades y •Se convierte en una obligaciónbúsqueda de candidatos. cuando no existen empleados•Recepción y selección de cartas de dentro de la organización.candidatos. •Evita problemas psicológicos•Entrevista general. dentro de los empleados.•Tests complementarios. •Renovar recursos humanos tanto•Entrevistas de aceptación. en alternativas culturales como•Proceso de selección y control del tecnológicas.nuevo empleado.
  11. 11. RECEPCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO.Proceso en el que los nuevos empleados sonintegrados a la empresa. Suele realizarse de manerainformal. Si éste proceso no existe puede producirsemalinterpretación de objetivos y estructura jerárquica.Éste proceso facilita los contactos y permite laintegración cultural dentro de la organización.

Terminación de contrato de trabajo
odo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con la anuencia o no del trabajador.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
A continuación listamos algunos editoriales relacionados con la terminación del contrato de trabajo:


Principios generales de legislación laboral
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas sobre la materia, son la concreción de valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etcétera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretación, alumbrando los casos dudosos o de vacío legal, constituyéndose así en fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de protección, como es el trabajo humano, posee también principios específicos e inmutables para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad jurídica.
1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que nieguen esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la continuación o extinción del contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una aplicación de este principio está dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificación del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él habitualmente su fuerza de trabajo será considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a través de facturación de honorarios, como trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad económica.


Ley maria 

Recién salida del horno, la Ley 1822 del 4 de enero de 2017 , denominada Ley María, le dará beneficios más amplios a los nuevos padres y madres trabajadores de Colombia. Esto es lo que usted tiene que saber.
¿Qué cambió?
El principal cambio de la nueva legislación aumenta de 14 a 18 semanas la licencia remunerada para la mujer que dé luz a un bebé.
¿Desde qué punto se aplica?
Las 18 semanas empiezan a contar desde una semana antes de la fecha aproximada del parto, siempre y cuando el médico que atienda a la madre no diga lo contrario.
¿Cuánto paga?
A la madre se le pagará durante toda la licencia el salario que tenía antes de iniciar las 18 semanas. Si se trabajaba por tarea u obra realizada (prestación de servicios), se paga el promedio de lo que ganó en el último año o en el total del tiempo, si es menor.
Los requisitos y condiciones
Como la licencia la paga la EPS a la que esté afiliada la madre, esta debe obligatoriamente ser cotizante. En caso de que solo el padre esté cotizando, sólo se tendrá derecho a cuatro días.
¿Y si se trata de trabajadores independientes?
Rige el mismo principio. Como quien asume el pago es la EPS, el trabajador debe estar al día con sus prestaciones para recibir los beneficios pagos de la ley.
¿Si el bebé es prematuro, cambia algo?
Sí. Las semanas de diferencia entre el nacimiento y la fecha aproximada del parto se suman a la licencia. Es decir que si el bebé llegó dos semanas antes de lo esperado, se suman a la licencia y la madre tendrá 20 semanas para estar con el pequeño.
¿Si el bebé es adoptado o la madre fallece o se enferma?
Los derechos de ley cobijan a la madre adoptante.
¿Si son gemelos, trillizos o más?
De tratarse de un parto múltiple, a las 18 semanas de licencia se suman dos más para la madre.
¿Qué beneficios le dan al padre?
Antes de 2001, el padre de un bebé debía solicitar a las empresas una calamidad doméstica para estar con el recién nacido. La nueva legislación contempla ocho días hábiles de licencia remunerada.
Para obtenerlas, solo deberá presentar el registro de nacimiento del niño, máximo 30 días después al nacimiento, a la EPS.
¡Ojo! Para obtener este beneficio, el padre deberá estar al día con sus obligaciones con la salud y deberá comprobar que es el conyuge o compañero permanente de la mujer.
En casos excepcionales como la muerte o enfermedad de la madre, al padre se le sumará el total de la licencia materna o las semanas que queden tras el evento.
¿Qué debe hacer la madre para tener la licencia?
La mujer deberá presentar a la empresa el certificado médico que conste el estado de embarazo, el día aproximado de parto y el día desde el que quiera empezar la licencia.
Sin embargo, el inicio solo se dará máximo dos semanas antes de la fecha del parto.
Cabe anotar que si la mujer sacrifica semanas de licencia por trabajar, estas le serán pagas.
¿Qué garantías brinda la ley?
La norma prohibe a las empresas el despido de la trabajadora en embarazo o lactancia, salvo que prueben al Estado que esta decisión es justificada.



Contrato individual de trabajo
Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes al trabajador.Características del contrato de trabajo.a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfección de solemnidad o formalidad alguna, bastando sólo el acuerdo de las partes.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su perfección no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados (personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".
De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las características mencionadas, el vínculo que las une corresponde a una relación laboral que debe ser regulada por un contrato de trabajo.


Contratación indirecta

Contratación indirecta es la contratación de todos bienes y servicios para un negocio que permiten a su actividad. O mirando otra forma, los bienes y servicios clasificados bajo el paraguas de la contratación indirecta son comúnmente comprados para el consumo por actores internos (unidades de negocio o funciones) en lugar del cliente externo o el cliente. Categorías de contratación indirectas incluyen, pero no se limitan:
  • Servicios (compra, agencias de medios) relacionados con la comercialización
  • Servicios profesionales (consultores, asesores)
  • Gestión de viajes
  • LO relacionado a los servicios (hardware, software)
  • HR relacionados con servicios (agencias de reclutamiento, capacitación)
  • Servicios de oficina y gestión de instalaciones (telecomunicaciones, mobiliario, limpieza, catering, impresoras)
  • Servicios públicos (gas, electricidad, agua)
  • Consumibles (grasa, aceite etc..)
  • MRO (mantenimiento de reparación)
  • Bienes de capital (maquinaria y plantas)
La clasificación general de 'Indirecta' puede variar de empresa a empresa y cada vez más la distinción entre lo que es un costo 'Directo' y un 'Indirecta' costo puede velado al mirar estas partidas de gastos como transporte y flota.

Aspecto de contratación

  1. Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
  2. Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 días de incapacidad.
  3. Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus relaciones de trabajo anteriores han sido de corta duración, es muy probable que ésta también lo sea.
  4. Motivo por el cual terminó la relación de trabajo.Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos con su anterior patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
  5. Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente. Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le dará más luz respecto a su experiencia y capacidad.
  6. A cuánto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador, no desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la relación obrero-patronal culmine y por ello el entable una demanda laboral.
  7. Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena.





                  Segundo periodo

Historia de la electricidad

La electricidad, como otros muchos fenómenos, se descubrió y poco a poco se fueron ampliando y mejorando los conocimientos sobre ella para el uso práctico por el ser humano.
Algunas personas dan por cierto que el descubridor de la electricidad fue Benjamín Franklin por sus experimentos con una cometa y posterior invento del pararrayos, pero esto sólo ayudó a establecer la conexión entre el rayo y la electricidad, nada más. La humanidad tenía que conocer la primera carga eléctrica para descubrir verdaderamente la electricidad.

 La verdad sobre el descubrimiento de la electricidad es un poco más complejo que un hombre haciendo volar su cometa. En realidad se remonta a más de dos mil años y se podría hablar mejor que del descubrimiento, de la "historia de la electricidad".

La primera mención de los fenómenos eléctricos se encuentra en los textos egipcios antiguos alrededor del año 2.750 antes de Cristo (hace unos 4.750 años).
Estos textos hablan de peces eléctricos que se conocen como 'atronadores del Nilo' y defensores de otros peces. Así que el primer descubrimiento de la electricidad en la historia registrada del hombre fue en forma de bio-electricidad.
La mención a estos peces eléctricos se han encontrado también en griego, romano y crónicas árabes. De hecho, en algunos casos, incluso hay una mención a las descargas eléctricas de estos peces para utilizarla como una cura para los dolores de cabeza y la gota.
En el año 600 antes de cristo (ac), los antiguos griegos descubrieron que el roce de la lana, la piel y otros objetos ligeros como las plumas con el ámbar  (resina de árbol fosilizada) causaba una atracción entre los dos objetos, y por lo tanto, lo que los griegos descubrieron en realidad era la electricidad estática . En aquella época, un filósofo griego llamado tales de Mileto fue el que hizo este primer experimento e investigó el efecto de electricidad estática del ámbar y erróneamente lo clasificó como un efecto magnético resultante de la fricción. El Griego Tales, no sabía que el descubrimiento era realmente electricidad. Tuvieron que pasar muchos años y siglos para que se conociera la electricidad.
Los investigadores y arqueólogos en la década de 1930 descubrieron macetas con laminas de cobre en su interior que consideran que podrían haber sido las baterías antiguas destinados a producir luz en antiguos sitios romanos.
Dispositivos similares fueron encontrados en excavaciones arqueológicas cerca de Bagdad. lo que significa que los antiguos persas también podrían haber utilizado una forma parecida a las baterías eléctricas.

 En el siglo 17, se han hecho muchos descubrimientos relacionados con la electricidad, tales como la invención de un generador electrostático, la diferenciación entre las corrientes positivas y negativas, y la clasificación de los materiales como conductores o aislantes.
 En el año 1600, el médico Inglés William Gilbert utiliza la palabra latina electricus para describir la fuerza que ejercen ciertas sustancias cuando se frotan unas contra otras.  Estudió tanto los fenómenos de la electricidad y el magnetismo que fue él quien distinguió entre el efecto eléctrico del ámbar y el efecto magnético del imán. Le puso el nombre de "Electricus" porque se derivaba de la antigua palabra griega para denominar el ámbar, que era elektron.
Pocos años después, otro científico Inglés, Thomas Browne, escribió varios libros y él usó la palabra electricidad para describir sus investigaciones sobre la base de la obra de Gilbert.
En 1752,Benjamin Franklin llevó a cabo su experimento con una cometa, una llave, y una tormenta. Esto simplemente demostró que el rayo y las pequeñas chispas eléctricas eran la misma cosa.
En el año 1791, Luigi Galvani demostró que los nervios conducen señales a los músculos en forma de corrientes eléctricas, lo que daría lugar a la ciencia de la bio-electricidad.
El físico italiano Alessandro Volta  descubrió que determinadas reacciones químicas podrían producir electricidad, y en 1800 se construyo la primera pila voltaica (una batería eléctrica) que producía una corriente eléctrica constante, y por lo que fue la primera persona para crear un flujo constante de carga eléctrica o electrones en movimiento.
Alessandro Volta también creó la primera transmisión de electricidad uniendo conectores cargados positivamente y negativamente y condujo una carga eléctrica, o el voltaje, a través de ellos.
Ya fue en 1831 cuando se convirtió viable el uso de la electricidad por el hombre cuando Michael Faraday creo la primera dinamo eléctrica o generador eléctrico, que resolvió el problema de la generación de corriente eléctrica de forma continua y práctica. 
 El invento de la dinamo por Faraday abrió la puerta al estadounidense Thomas Edison invento la bombilla incandescendente de filamento en 1878. Anteriormente, las bombillas habían sido inventadas por otros, pero la bombilla incandescente de filamento fue la primera bombilla que podía iluminar durante horas.
Edison utilizó su sistema de corriente continua (DC) para proporcionar energía para iluminar las primeras farolas eléctricas de Nueva York en septiembre de 1882.

 Más tarde, en la década de 1800 y principios de 1900   Nikola Tesla se convirtió en un colaborador importante para el nacimiento de la electricidad comercial por ser considerado el padre de la corriente alterna. Trabajó con Edison y más tarde tuvo muchos desarrollos revolucionarios en el electromagnetismo. Además tenía las patentes que compiten con Marconi por la invención de la radio. Es muy conocido por su trabajos en corriente alterna (CA), motores de corriente alterna, y el sistema de distribución polifásica.

 El inventor y empresario George Westinghouse compró y desarrolló el motor patentado de Tesla para la generación de corriente alterna, pensando que el futuro de la electricidad pasaría por este tipo de corriente y así fue. Hoy en día toda la electricidad generada para nuestras casas y viviendas es corriente alterna.
producción de electricidad, circuito eléctrico, corriente eléctrica

producción de la electricidad:
La manera más habitual de producir electricidad se basa en transformar la energía contenida en la energía primaria en energía mecánica a través de diferentes procesos para poder, con ayuda de un generador, convertir esta energía en electricidad. 
Cada central de generación tiene sus propias características para obtener la electricidad. 
huerto solar: es el nombre que recibe las centrales que generan la electricidad a partir de la radiación solar. Este caso es el único que no emplea la energía mecánica, sino que genera la electricidad a través de una serie de reacciones químicas que se producen en los paneles solares.
central nuclear: es un tipo de central en la que el agua se calienta a alta presión mediante el calor liberado en la fisión nuclear. Ese vapor a presión, al igual que los casos anteriores, moverá una turbina conectada a un generador eléctrico. 

  central hidráulica: este tipo de instalaciones suele estar situada en embalses donde se acumula el agua. La electricidad se obtiene mediante el giro de las turbinas, conectadas a un generador, que se mueven mediante el agua almacenada que cae desde gran altura.
   parque eólico: estas centrales están formadas por aerogeneradores. Estos molinos eólicos poseen unas aspas, que sería equivalente a las turbinas de las otras centrales, y un generador. La electricidad se genera orientando las palas al viento para que éste las mueva. Entre otro


Corriente eléctrica


Lo que conocemos como corriente eléctrica no es otra cosa que la circulación de cargas o electrones a través de un circuito eléctrico cerrado, que se mueven siempre del polo negativo al polo positivo de la fuente de suministro de fuerza electromotriz (FEM).
Circuito eléctrico

Un circuito eléctrico, es la interconexión de dos o mas componentes que contiene una trayectoria cerrada. Dichos componentes pueden ser resistencias, fuentes, interruptores, condensadores, semiconductores o cables, por ejemplo. Cuando el circuito incluye componentes electrónicos, se habla de circuito electrónico.
Entre las partes de un circuito eléctrico, se pueden distinguir los conductores (cables que unen los elementos para formar el circuito), los componentes(dispositivos que posibilitan que fluya la carga), los nodos(puntos del circuito donde concurren dos o más conductores) y las ramas(conjunto de los elementos de un circuito comprendidos entre dos nodos consecutivos).
LA ENERGÍA
El concepto de energía está relacionado con la capacidad de generar movimiento o lograr la transformación de algo. En el ámbito económico y tecnológico, la energía hace referencia a un recurso natural y los elementos asociados que permiten hacer un uso industrial del mismo.
Por ejemplo: “El país tiene serios problemas de energía por la falta de inversiones”, “Gómez es un jugador de mucha energía, capaz de cambiarle la fisonomía al equipo”, “En la última semana, ya se ha cortado la energía tres veces”.
Para la física, la energía es una magnitud abstracta que está ligada al estado dinámico de un sistema cerrado y que permanece invariable con el tiempo. Se trata de una abstracción que se le asigna al estado de un sistema físico. Debido a diversas propiedades (composición química, masa, temperatura, etc.), todos los cuerpos poseen energía.
Un campo este, el de la física, que nos lleva a determinar que en el mismo se produce la mención a diversos tipos de energía. En concreto, tendremos que hacer frente a dos: la cuántica y la clásica.
´Pueden detallarse diversos tipos de energía según el campo de estudio. La energía mecánica, por ejemplo, es la combinación de la energía cinética(que genera a partir del movimiento) y la energía potencial (vinculada a la posición de un cuerpo dentro de un campo de fuerzas).
Entendida como un recurso natural, la energía no es un bien por sí misma, sino que es que un bien calificado como intermedio, ya que posibilita la satisfacción de ciertas necesidades cuando se produce un bien o se oferta un servicio.
La energía también puede clasificarse según fuente. Se llama energía no renovable a aquella que proviene de fuentes agotables, como la procedente del petróleo, el carbón o el gas natural. En cambio, la energía renovable es virtualmente infinita, como la eólica (generada por la acción del viento) y la solar.
Hoy día precisamente, ante la concienciación que, poco a poco, está tomando la sociedad de lo imprescindible que es que acometamos la protección del medioambiente, se está produciendo un gran auge de las mencionadas energías renovables. Y es que la utilización de ellas contribuye a que dejemos de explotar otras fuentes que contaminan, que perjudican enormemente al entorno natural y como consecuencia también a nosotros y a nuestro propio bienestar.
La base del uso de estas mencionadas renovables es que se opta por una energía que aprovecha fuentes naturales inagotables, como sería el caso de la luz del Sol. De la misma forma apuesta también por una energía que es capaz de regenerarse de modo natural y que, por tanto, no causa ningún daño al medio natural.
Así, por ejemplo, en cada vez más hogares se está llevando a cabo la instalación de placas solares con las que se recoge esa luz que desprende el astro Rey y la misma se aprovecha para iluminar cualquier estancia de la vivienda con lo que se disminuye de manera considerable el empleo de la energía eléctrica.
La explotación económica o industrial de la energía comprende diversos procesos, que varían de acuerdo a la fuente empleada. Puede mencionarse, por ejemplo, la extracción de la materia prima (como el petróleo que se obtiene de los pozos), su procesamiento (en el caso del petróleo, su refinamiento) y su transformación en energía (por combustión, etc.).



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